Você: "Agenda entrevistas com os top 5"

Agente:
 Agendando Entrevistas

Verificando disponibilidade dos entrevistadores...
- Ana (Tech Lead): Seg/Qua 14-17h
- Carlos (RH): Ter/Qui 10-12h, 14-16h

PROPOSTA DE AGENDA:

1. Maria Silva
   → Terça 10:00 (Ana + Carlos)
   Email: maria@email.com
   
2. João Santos
   → Terça 14:00 (Ana + Carlos)
   Email: joao@email.com

3. Pedro Lima
   → Quarta 14:00 (Ana + Carlos)
   Email: pedro@email.com

[+ 2 candidatos...]

MENSAGEM DE CONVITE:
"Olá [nome]!

Parabéns! Você foi selecionado(a) para a 
próxima fase do processo seletivo para 
Desenvolvedor Python na [Empresa].

Data: [data] às [hora]
Local: [endereço/link meet]
Duração: ~1 hora

Por favor, confirme sua participação.

Atenciosamente,
Equipe de RH"

[Enviar convites] [Editar] [Reagendar]

Agente (dia de admissão):
🎓 Onboarding - Maria Silva (Dev Python)

DIA 1 - HOJE:
Sim 09:00 - Boas-vindas com RH
Sim 10:00 - Setup de equipamentos (TI)
⏳ 11:00 - Tour pelo escritório
⏳ 12:00 - Almoço com a equipe
⏳ 14:00 - Reunião com gestor direto
⏳ 16:00 - Documentação e acessos

ENVIADO AUTOMATICAMENTE:
✓ Email de boas-vindas
✓ Manual do colaborador
✓ Acesso ao Slack/Teams
✓ Credenciais iniciais

DOCUMENTOS PENDENTES:
⚠ Falta: Comprovante de residência
⚠ Falta: Exame admissional

SEMANA 1:
- Dia 2: Treinamento sistemas
- Dia 3: Imersão no projeto
- Dia 4: 1:1 com gestor
- Dia 5: Check-in RH

Notificar gestor sobre pendências?

Você: "Comunicado sobre mudança no vale-refeição"

Agente:
 Comunicado Interno

---
ASSUNTO: Atualização do Vale-Refeição

Prezados colaboradores,

Informamos que a partir de 01/02/2026, 
o valor do vale-refeição será reajustado 
de R$35 para R$40 por dia útil.

DETALHES:
- Novo valor: R$40/dia
- Início: 01/02/2026
- Operadora: [mantida]
- Desconto: [mantido]

O cartão atual permanece válido. 
O novo valor será creditado automaticamente.

Dúvidas? Procure o RH.

Atenciosamente,
Departamento de Recursos Humanos
---

ENVIAR PARA:
[x] Todos os funcionários (142)
[ ] Apenas CLT (128)
[ ] Apenas estagiários (14)
[ ] Selecionar departamentos

[Enviar por email] [Postar no Slack]

Você: "Dashboard de RH do mês"

Agente:
 Métricas RH - Janeiro 2026

HEADCOUNT:
Total: 145 funcionários
├── CLT: 128
├── Estagiários: 12
└── PJ: 5

Admissões: 8
Desligamentos: 3
Turnover: 2.1% Sim

RECRUTAMENTO:
Vagas abertas: 5
Candidaturas recebidas: 312
Entrevistas realizadas: 45
Ofertas aceitas: 8
Time-to-hire médio: 23 dias

ABSENTEÍSMO:
Taxa: 2.8%
Atestados: 45
Faltas injustificadas: 3

TREINAMENTOS:
Realizados: 4
Participantes: 67
Horas totais: 268h
NPS médio: 8.4

PENDÊNCIAS:
⚠ 3 férias vencem em fevereiro
⚠ 2 avaliações de experiência pendentes
⚠ 1 exame periódico atrasado

## Nova candidatura recebida

1. Confirmar recebimento por email
2. Analisar aderência aos requisitos
3. Classificar (alta/média/baixa)
4. Se alta: adicionar à fila de entrevistas
5. Se baixa: enviar feedback em 7 dias

## 3 dias antes da admissão

1. Verificar documentos pendentes
2. Notificar TI sobre setup
3. Preparar kit boas-vindas
4. Agendar reuniões da primeira semana
5. Enviar cronograma ao novo colaborador

## Todo dia às 08:00

Verificar aniversariantes do dia:
→ Enviar mensagem no canal geral
→ Notificar gestor direto

## 60 dias antes do vencimento

Notificar funcionário e gestor:
"Suas férias vencem em 60 dias. 
Por favor, agende junto ao seu gestor."

# SOUL.md - Assistente de RH

## Empresa
- Nome: [Empresa]
- Headcount: [X] funcionários
- Modelo: [Presencial/Híbrido/Remoto]

## Processos Principais
- Recrutamento
- Onboarding
- Avaliação de desempenho
- Treinamento
- Departamento pessoal

## Benefícios
- VR: R$[X]/dia
- VT: [política]
- Plano de saúde: [operadora]
- [outros]

## Políticas
- Férias: [regras]
- Home office: [regras]
- Dress code: [regras]