Workflow Processo Seletivo — Recrutamento IA
Automatize recrutamento com OpenClaw. Triagem, entrevistas, avaliação e onboarding.
⏱️ 3 min de leitura
Workflow: Processo Seletivo
Automatize seu processo de contratação do início ao fim.
Vaga → Triagem → Entrevistas → Avaliação → Oferta → Onboarding
Configure processo seletivo para Dev Sênior:
ETAPAS:
1. Triagem de currículo (2 dias)
2. Call inicial RH (30min)
3. Entrevista técnica (1h)
4. Case prático (take-home, 3 dias)
5. Entrevista final (1h)
6. Oferta
CRITÉRIOS:
- 5+ anos experiência
- Python ou Go
- Inglês intermediário
Quando currículo chegar:
1. Extraia informações principais
2. Compare com requisitos da vaga
3. Classifique: Aprovado / Talvez / Reprovado
4. Me avise sobre os aprovados
Para candidatos aprovados na triagem:
- Envie email com link de agendamento (Calendly)
- Se não agendar em 3 dias, envie lembrete
- Se não agendar em 7 dias, arquive
1h antes de cada entrevista:
- Me envie briefing do candidato
- Currículo resumido
- Perguntas sugeridas
- Red flags para observar
Após cada entrevista:
- Me lembre de registrar feedback
- Se aprovado, agende próxima etapa
- Se reprovado, envie email de agradecimento
Quando candidato for aprovado:
- Gere proposta com template padrão
- Me lembre de enviar em 24h
- Track resposta (3 dias para decidir)
"Candidatos na etapa [X]"
"Status do processo de [nome]"
"Quantos candidatos por etapa?"
"Candidatos parados há mais de 5 dias"
"Entrevistas de hoje"
"Prepare briefing para [candidato]"
"Perguntas técnicas para [vaga]"
"Registre feedback: [candidato] aprovado/reprovado"
"Vagas abertas"
"Tempo médio de contratação"
"Taxa de conversão por etapa"
"Fontes com melhor conversão"
"Gere descrição para vaga de [cargo]:
- Remoto/Híbrido/Presencial
- Senioridade
- Stack técnica
- Tom: moderno e inclusivo"
"Email de rejeição empático para:
- Candidato: [nome]
- Etapa que parou: [etapa]
- Feedback construtivo (opcional)"
"Gere proposta para:
- Cargo: [cargo]
- Salário: R$ [valor]
- Benefícios: [lista]
- Data início: [data]"
"Métricas de recrutamento:
- Vagas abertas: X
- Candidatos em processo: Y
- Tempo médio por etapa
- Taxa de conversão
- Ofertas aceitas vs recusadas"
- Google Calendar - Agendamento
- Gmail - Comunicação
- Slack - Notificações internas
- Notion - Base de candidatos
Dia 1: Currículo chega → Triagem automática → Aprovado
Dia 2: Email enviado → Candidato agenda call
Dia 4: Call RH → Aprovado → Agenda técnica
Dia 7: Entrevista técnica → Aprovado → Envia case
Dia 10: Case entregue → Avaliação
Dia 12: Entrevista final → Aprovado
Dia 13: Proposta enviada
Dia 16: Proposta aceita!