--- title: "Workflow Processo Seletivo — Recrutamento IA" url: "https://openclaw.ia.br/workflows/hiring/" markdown_url: "https://openclaw.ia.br/workflows/hiring.MD" description: "Automatize recrutamento com OpenClaw. Triagem, entrevistas, avaliação e onboarding." date: "" author: "" --- # Workflow Processo Seletivo — Recrutamento IA Automatize recrutamento com OpenClaw. Triagem, entrevistas, avaliação e onboarding. # Workflow: Processo Seletivo Automatize seu processo de contratação do início ao fim. ## Introdução Contratar bem é uma das decisões mais importantes de qualquer empresa, mas o processo seletivo tradicional consome um tempo enorme das equipes de RH e gestores. Triagem manual de currículos, agendamentos, preparação de entrevistas, envio de feedbacks — grande parte desse trabalho pode ser automatizado sem perder a qualidade da seleção. Com o [OpenClaw](/instalacao/), você automatiza as etapas mecânicas do recrutamento e foca o tempo humano nas partes que realmente importam: avaliar cultura, tomar decisões difíceis e construir relacionamento com os melhores candidatos. O resultado é um processo mais rápido, mais consistente e com melhor experiência para o candidato. ## Visão Geral ``` Vaga → Triagem → Entrevistas → Avaliação → Oferta → Onboarding ``` Cada etapa tem automações específicas que eliminam o trabalho manual e garantem que nenhum candidato fique sem resposta. ## Etapas Detalhadas ### Etapa 1: Abertura de Vaga Quando uma nova vaga é aberta, o OpenClaw ajuda a criar a descrição otimizada e distribui em múltiplos canais automaticamente. A vaga é publicada com os critérios de aprovação claramente definidos para guiar a triagem automática. ``` Configure processo seletivo para Dev Sênior: ETAPAS: 1. Triagem de currículo (2 dias) 2. Call inicial RH (30min) 3. Entrevista técnica (1h) 4. Case prático (take-home, 3 dias) 5. Entrevista final (1h) 6. Oferta CRITÉRIOS: - 5+ anos experiência - Python ou Go - Inglês intermediário ``` ### Etapa 2: Triagem Automática de Currículos Cada currículo recebido é processado automaticamente. O OpenClaw extrai as informações relevantes, compara com os requisitos da vaga e classifica o candidato em três categorias: Aprovado, Talvez (revisão humana recomendada) ou Reprovado. Apenas os Aprovados seguem automaticamente para o próximo passo — os Talvez são apresentados ao recrutador para decisão. ### Etapa 3: Agendamento Automático Para candidatos aprovados, o OpenClaw envia automaticamente o email de convite com link do Calendly. Se o candidato não agendar em 3 dias, um lembrete é enviado. Após 7 dias sem resposta, o perfil é arquivado com registro da inatividade. Para entrevistas internas no Google Calendar, use o padrão de [agenda inteligente com IA](/blog/google-calendar-ia-openclaw-agenda/) para preparar briefing, currículo, perguntas e follow-up sem alterar eventos sem aprovação. ### Etapa 4: Preparação de Entrevista Uma hora antes de cada entrevista, o recrutador ou gestor recebe automaticamente: - Resumo do currículo com pontos de destaque - Perguntas sugeridas com base no cargo e no perfil - Red flags observados na triagem - Histórico de todas as interações com o candidato ### Etapa 5: Follow-up e Feedback Após cada entrevista, o OpenClaw envia um lembrete para registrar o feedback. Se o candidato for aprovado, a próxima etapa é agendada automaticamente. Se reprovado, o email de agradecimento personalizado e respeitoso é enviado em até 24 horas. ### Etapa 6: Oferta Quando o candidato final é escolhido, o OpenClaw gera a proposta com base no template padrão da empresa, envia lembrete para envio em 24 horas e monitora a resposta. Se não houver resposta em 3 dias, alerta para follow-up. ## Templates Essenciais ### Descrição de Vaga ``` "Gere descrição para vaga de [cargo]: - Remoto/Híbrido/Presencial - Senioridade - Stack técnica - Tom: moderno e inclusivo" ``` ### Perguntas de Entrevista ``` "Gere 10 perguntas para entrevista de [cargo]: - 5 técnicas - 3 comportamentais - 2 culturais - Inclua perguntas de follow-up" ``` ### Email de Rejeição Empático ``` "Email de rejeição empático para: - Candidato: [nome] - Etapa que parou: [etapa] - Feedback construtivo (opcional)" ``` ### Proposta de Oferta ``` "Gere proposta para: - Cargo: [cargo] - Salário: R$ [valor] - Benefícios: [lista] - Data início: [data]" ``` ## Exemplo de Fluxo Completo ``` Dia 1: Currículo chega → Triagem automática → Aprovado Dia 2: Email enviado → Candidato agenda call Dia 4: Call RH → Aprovado → Agenda técnica Dia 7: Entrevista técnica → Aprovado → Envia case Dia 10: Case entregue → Avaliação automática Dia 12: Entrevista final → Aprovado Dia 13: Proposta enviada Dia 16: Proposta aceita! ``` ## Métricas de Recrutamento | Métrica | Meta | |---------|------| | Time-to-hire | < 20 dias | | Taxa de conversão triagem → oferta | > 5% | | Taxa de aceitação de ofertas | > 80% | | NPS dos candidatos | > 40 | Acompanhe com o comando: ``` "Métricas de recrutamento: - Vagas abertas: X - Candidatos em processo: Y - Tempo médio por etapa - Taxa de conversão - Ofertas aceitas vs recusadas" ``` ## Personalização por Tipo de Vaga Para vagas técnicas, o processo inclui assessment de código e revisão por pares. Para posições de liderança, inclui etapas de apresentação de case e entrevista com board. Para posições de suporte, o processo é mais rápido com foco em habilidades de comunicação. Veja exemplos detalhados de configuração no [guia de workflows do OpenClaw](/guias/). ## FAQ **Q: A triagem automática elimina bons candidatos?** A triagem automática é configurada para ser conservadora: em caso de dúvida, coloca o candidato no grupo "Talvez" para revisão humana. Você define os critérios e pode calibrar a sensibilidade da triagem. **Q: Como garantir um processo seletivo sem vieses com IA?** Configure os critérios objetivos da vaga com cuidado, evite usar informações demográficas na triagem e revise periodicamente os padrões de aprovação para identificar eventuais vieses sistêmicos. **Q: O OpenClaw consegue avaliar cases técnicos?** Para cases de código, o assistente faz uma avaliação preliminar com base em critérios técnicos definidos. Para cases mais complexos, a avaliação final deve ser feita por um profissional técnico. **Q: Como integrar com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System)?** O OpenClaw se integra com ferramentas de ATS via webhook ou API. Consulte as [integrações disponíveis](/integracoes/) para verificar compatibilidade com sua ferramenta atual. **Q: É possível automatizar a divulgação da vaga em múltiplos canais?** Sim. Com as integrações configuradas, o OpenClaw publica automaticamente no LinkedIn, sites de vagas e redes sociais da empresa simultaneamente. ## Workflows Relacionados - [Customer onboarding](/workflows/customer-onboarding/) — Adapte para onboarding interno de novos colaboradores - [Pipeline de conteúdo](/workflows/content-pipeline/) — Crie conteúdo sobre employer branding - [Automação de email](/guias/) — Configure sequências de comunicação com candidatos ## Integrações - [Google Calendar](/integracoes/google-calendar/) — Agendamento de entrevistas - [Gmail](/integracoes/gmail/) — Comunicação automatizada - [Slack](/integracoes/slack/) — Notificações para o time - [Notion](/integracoes/notion/) — Base de candidatos e histórico